中小企業定年引上げ等奨励金Q&A

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中小企業定年引上げ等奨励金について、よくあるご質問とその答えをまとめましたので参考にしてください。

中小企業定年引上げ等奨励金のよくあるご質問

よくあるご質問 過去に65歳の定年を導入し、継続雇用定着促進助成金を受給したことがありますが、中小企業定年引上げ等奨励金の支給を受けることができますか?
お答え 希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度や70歳以上の定年を導入するか、もしくは定年の定めを廃止すれば、支給を受けることができます。
よくあるご質問 現在定年が60歳で、定年後の継続雇用制度は特に導入しておりません。
新たに65歳定年を導入する予定ですが、中小企業定年引上げ等奨励金を受給できますか?
お答え 60歳定年で定年後の継続雇用制度を導入していないとなると高齢法第9条を遵守していないため、この奨励金は支給できません。
実施日から過去1年間に高齢法第8条または第9条違反がある場合は、支給の対象となりません。
よくあるご質問 従業員数が10人未満のため、就業規則の届出をしていません。中小企業定年引上げ等奨励金を受給できますか?
お答え 就業規則の届出をしていなくても、また新たに作成した就業規則の届出をしなくても、他の書類で証明することにより、支給申請が可能です。
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