アウトソーシング
法律にのっとり事務処理を行う。この当然のことが果たして当然にできているでしょうか?
法律の改正は頻繁に行われます。もしそれを知らず今までどおりの処理を行えば・・・それは法律違反ということになります。知らなかったでは決して許されないのです。向日葵はプロとして適正に処理を行うことはもちろん、確実に処理をしている場合でも起こりうる監督署との均衡も承ります。また、ご依頼いただくことにより他の企業がどのように処理を行っているのか、比較できるようになるのも大きなメリットであるといえます。
必要なときのみ相談させて頂く契約もあります！
他社の事例を参照し、世間の相場がわかります！
「監督署との折衝」という心配事がなくなります！
給与計算
もっと安く、もっと確実に、もっと簡単にをモットーに勤怠管理を含めた給与計算を行います。アウトソーシングにより人件費を削減できる可能性は非常に高く、企業内部からの情報漏えいや不正防止の観点からもそのメリットは大きいといえます。
勤怠管理のみ、または給与計算のみのご依頼も可能ですのでお気軽にお問合せください。
トータルの運用コストが安くなる可能性が非常に高いといえます!
企業内部からの情報漏洩防止の効果も！
他の書類申請もよりスムーズになり労務管理の負担をより削減できます！
事務手続き
労働保険・社会保険の事務手続きはときに大きな時間をとられてしまいます。その手続きにかかる時間と人件費を考えれば、年間で3人〜5人の従業員の変化がある会社は顧問契約を結んでいただくメリットがあるといえるでしょう。
今まで事務手続きにとられていた時間を、より有効に使っていただくことができます。
年間3〜5人従業員の変化があるならアウトソーシングがお得です！
助成金受給の可能性も見逃しません！
面倒な事務手続きをアウトソーシングし、本業に専念するメリットは計り知れません！